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                《之江新語》文章選登(五):大事講原則,小事講風格

                2018年12月05日16:37
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                (《思想政治工作研究》雜志授權人民網-中國共產黨新聞網獨家發布)

                編者按:2003年2月至2007年3月,時任浙江省委書記、省人大常委會主任的習近平同志,曾在浙江日報“之江新語”專欄發表短論二百三十二篇。這些短論思想性、針對性、時效性強,語言簡潔明快,觀點敏銳清晰,形式生動活潑,講道理淺顯易懂,不空發議論,文風樸實,或贊美表彰,弘揚正氣;或批評鞭撻,斥責歪風;或分析道理,揭示規律。2007年5月6日,浙江日報社經再三征求習近平同志的意見,并在征得習近平同志同意后,以《之江新語》的書名,將這些短論結集出版。本刊特選登其中四篇短論,以饗讀者。

                大事講原則,小事講風格

                (二〇〇三年七月十八日)

                我們平時常講團結就是力量,團結出凝聚力、出戰斗力、也出干部,這說明團結是何等的重要。其實,團結是班子建設的重要問題,講團結是講政治、顧大局的表現。加強團結,“一把手”要負主要責任,應以身作則,嚴格要求,善于抓方向、議大事、管全局,善于團結各方面同志包括與不同意見的同志一道工作,善于充分調動班子成員的積極性、主動性和創造性,真正做到發揚民主,集思廣益,科學決策,防止和克服獨斷專行、軟弱渙散和各行其是。每個領導干部都要正確對待自己,正確對待同志,正確對待組織,對有些事要拿得起、放得下,豁達一些,做到嚴于律己,寬以待人,大事講原則,小事講風格,在合作共事中加深了解,在相互支持中增進團結,形成領導班子的整體合力。

                打好“團結牌”

                (二〇〇三年十一月十一日)

                懂團結是真聰明,會團結是真本領。團結出凝聚力,出戰斗力,出新的生產力,也出干部。在團結問題上,“一把手”更應帶好頭,起好表率作用。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”,是不能長久的。只有靠“眾人拾柴”和“三個臭皮匠”之力,靠大家幫襯,工作才能做好。

                在一個班子中共事,是一種緣分,更是一種責任。我們要始終牢記毛澤東同志關于書記和委員之間“諒解、支援和友誼,比什么都重要”的教導,正確對待自己,正確對待同志,正確對待組織,用真誠贏得大家的理解和信任,在合作中加深了解,在共事中增進團結,以堅強的黨性、良好的作風、規范的制度和人格的魅力抓好班子自身建設。

                一個手掌,攤開是“多個指頭”,握緊是“一個拳頭”。班子的團結就好比“指頭”與“拳頭”的關系。“一把手”只是其中一個“指頭”,充其量是個“大拇指”。一個“指頭”勁再大,其他“指頭”如果不用力,也難以體現出“拳頭”的合力。所以,“一把手”要充分調動班子成員的積極性,使他們各司其職、各負其責、各展其才,從而使這個領導集體攥緊“拳頭”,打出“團結牌”,形成整體合力。

                多種聲音和一首樂曲

                (二〇〇三年十一月十三日)

                集體領導是民主集中制在黨的領導制度上的具體體現,是貫徹民主集中制的關鍵環節。由于人們觀察問題的視角不同,個人閱歷和知識結構不一,認識事物的能力和水平不盡相同,在討論問題、作出決策時自然會見仁見智,發出“多種聲音”。這“多種聲音”,正是堅持集體領導、形成科學決策的基礎。而“一種聲音”,甚至于“悄然無聲”,看起來是高度集中、至高威信,實非好事。

                “一把手”的領導藝術,就在于有容人之氣度、納諫之雅量,充分發揮黨內民主,確保決策的民主化和科學化,確保黨委班子認識上的統一和行動上的一致。這就像一支樂隊,只能有一個指揮。離開了指揮,樂隊的演奏不協調,大家各自的聲音匯集在一起就變成了“雜音”。樂隊指揮的高超技藝,就表現在他能巧妙精致地指揮樂隊,吹拉彈唱,絲竹和諧,齊奏一曲悅耳動聽的交響樂。領導班子的“一把手”,就應該成為這樣的指揮,善于把“多種聲音”協調為“一首樂曲”,從而使領導集體的決策盡可能反映客觀實際,符合人民利益。

                領導干部要有良好的精神狀態

                (二〇〇四年六月十六日)

                良好的精神狀態,是做好一切工作的重要前提。領導干部在工作順利的時候,保持良好的精神狀態并不難,難的是在面對眾多矛盾和問題時、遇到困難和挫折時,能夠始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態。

                當前,經濟發展中不同程度地遇到了土地、資金、電力等要素制約的矛盾困難,一些干部產生了畏難情緒,這對當前的發展,對黨和人民的事業是有害的。在任何時候,做任何工作,都會有矛盾、有困難,解決矛盾和困難是對領導干部工作能力和水平的考驗。滄海橫流方顯英雄本色。面對矛盾和困難,我們要有革命樂觀主義的精神,要有大無畏的氣概,要有克難攻堅的勇氣,從戰略上藐視矛盾和困難,在戰術上重視矛盾和困難,千方百計化解矛盾,戰勝困難,這才能顯出領導干部的真本領、硬功夫。沒有矛盾和困難,還要我們這些共產黨的領導干部干什么?現在,要想順順當當當太平官是不可能的。當官就要為民辦實事,干工作就是同矛盾和困難作斗爭。不是僅僅不貪污,不腐敗就可以了。如果面對困難垂頭喪氣,占著位置毫無作為,那還是一個不合格的領導干部。 

                來源:《思想政治工作研究》

                ( 編輯:皮博   送簽:皮博   簽發:馮愛齡 )

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