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正確看待和使用“不粘人”干部


習(xí)近平總書記離開上海到中央工作后,在一次聊起對上海干部的評價時說,上海的干部“不粘人”。意思是說,不會諂媚地“貼近”領(lǐng)導(dǎo)、拼命地“巴結(jié)”領(lǐng)導(dǎo),而是比較務(wù)實。這句評價,既是對上海干部的肯定和鼓勵,也明確了一種重實干、重實績的選人用人導(dǎo)向。
現(xiàn)實中,常常有這樣一些人,他們跟領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系簡簡單單、清清爽爽、干干凈凈、明明白白,更多的是保持著一種“無聲的聯(lián)系”,對領(lǐng)導(dǎo)不搞“貼靠”、不去“巴結(jié)”,也不善“套近乎”,對同事不去拉拉扯扯、吃吃喝喝,搞吹吹拍拍、拉幫結(jié)伙,平日里多半埋頭干事、不會來事,只琢磨事、不琢磨人,這就是那種被稱之為“不粘人”的人。“不粘人”是一種性格,更是一種品格。“不粘人”的干部追求的是實干實績的價值目標(biāo),崇尚的是獨立自主的人格風(fēng)范,奉行的是高潔清爽的思想作風(fēng),實屬難能可貴、難得可嘉。
正確看待“不粘人”的干部,真正對他們有一個清醒的認(rèn)知。大凡“不粘人”的干部,往往有鮮明的獨自個性、獨立人格和獨特思想,常常有明確的處世原則。他們普遍反感乃至厭惡拉拉扯扯、吹吹拍拍那一套庸俗的人際關(guān)系,從內(nèi)心抵觸和鄙視那些迷失自我、缺失尊嚴(yán)的阿諛奉承,往往被有些人看成是驕傲、清高、作派和自以為是,被說成是不合群、不近人情、格格不入和不明事理,甚至被嘲諷成古怪、呆板、迂腐和另類,等等。人皆有性格,只要不是思想意識上的不對路,不是立場觀點上的不合拍,就應(yīng)該允許并包容它的合理存在,不求千篇一律、千人一面。特別是,當(dāng)下鼓勵和倡導(dǎo)構(gòu)建清清爽爽、簡簡單單、明明白白、干干凈凈的同志關(guān)系,人與人不妨多些“無聲的聯(lián)系”,“不粘人”恰好是這種方式的一種合理存在。“不粘人”表面上看似乎只是人與人的一種交往方式,實質(zhì)上折射出不同的人生觀、價值觀和利益觀。“不粘人”不失為一種清醒自覺、一種清新脫俗。
合理使用“不粘人”的干部,真正不讓老實人吃虧、不讓本分人邊緣化。事業(yè)是干出來的,只會來事不會干事,最終無濟于事,而只有把那些真正會干事、善于解決矛盾的干部用起來,讓“不粘人”的干部吃苦不吃虧、受累不受氣、埋頭不埋沒,直至讓他們有市場、有價值,成“香餑餑”“搶手貨”,正確的用人導(dǎo)向也就立了起來,好的政治生態(tài)也就養(yǎng)成了。事實上,有的人更愿意把心思和精力用在工作上,作為領(lǐng)導(dǎo)和組織,對這種“不粘人”的干部要主動地去“親疏者,疏親者”,不能讓“不粘人”的干部受冷落、被歧視。
“不粘人”是一種難能可貴的不貼靠、不巴結(jié),是一種好的品質(zhì),這樣的干部理應(yīng)得到正確的看待和合理的使用。
(來源:學(xué)習(xí)時報)
( 編輯:張莉 送簽:張莉 簽發(fā):鐘鳴 )
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