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                壓實責任促規范 上門幫談助提升

                臨沂市直機關工委
                來源:旗幟網2022年08月03日09:53
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                為進一步強化機關黨建述職評議考核結果運用,擰緊黨建責任制鏈條,今年以來,臨沂市直機關工委采取逐個反饋、實地調研、巡聽旁聽等多種形式督促各部門各單位抓好反饋問題整改落實,并結合半年工作調研,對部分后進單位開展上門幫促談話,倒逼其嚴責任、夯基礎、強規范、建機制,全力推動市直機關黨建工作高質量發展。

                強化整改“三步走”

                自查自糾“立行改”。向市直各部門單位逐一下發反饋問題整改通知書,要求各部門各單位針對存在問題真認賬、真反思、真整改,迅速建立問題整改臺賬,明確責任主體和整改時限,做到立行立改、邊查邊改。市直各部門各單位均按期提交了整改報告,深刻剖析問題,亮明整改措施。107個部門單位共圍繞274條反饋問題,制定整改措施762項,立行立改事項131個。

                日常幫扶“全面改”。按照機關黨建責任片區,劃分幫促工作小組與部分后進單位結成對子,共同對照問題找原因、對著原因找措施、對標先進找差距、對比差距抓整改,采取點對點指導、日常檢查督辦以及巡聽部門黨組(黨委)理論學習中心組學習、列席旁聽領導班子專題民主生活會和專題組織生活會等形式,幫助后進單位從基層基礎、隊伍建設、工作機制、業務提升等方面進行全方位整改。年內累計到市直各部門單位開展巡聽旁聽、現場調研53次。

                跟進督查“長效改”。建立日常“督”與“幫”相結合的機制,實行跟蹤管理,要求市直部門單位不定期開展整改“回頭看”,并定期向工委督查室報告整改情況,持續壓實責任、傳導壓力,推動各級基層黨組織建立健全常抓、抓長的管黨治黨長效機制,堅決防止整改問題反彈。

                以幫促改“三轉變”

                針對近年來機關黨建工作整體水平提升的現狀,對末位約談形式進行了調整和改進,做到“三破三變”。

                打破空間維度,變“約談”為“幫談”。改變以往等待基層單位上門請教改進辦法的局面,組成5個幫促工作組,由工委領導成員帶隊,主動對后進單位開展上門幫促、“把脈問診”,讓談話不僅有力度而且有溫度。

                打破時間維度,變“年度談”為“延伸談”。從依據單個年度機關黨建工作述職評議考核成績確定約談對象,到深度分析市直部門單位近三年考核情況,既做橫向對比又做縱向分析,進行追溯式延伸幫促,把考核排名靠后、成績下滑明顯和工作長期落后、連年無起色的單位一并納入談話范圍。

                打破數量維度,變“批量談”為“精準談”。改變過去一次性集體約談考核總體排名后5名單位的形式,按照單位性質劃分比例,分別確定機關單位8個、事業單位2個、企業單位3個和中省直駐臨單位2個,共15個單位。同時,針對各單位存在的不同問題,為被幫促單位精準“畫像”,制定個性化談話方案,進行分類施策、“靶向治療”。

                聚焦關鍵“三必談”

                必談主體責任壓實。通過談話,深入了解部門單位黨組(黨委)書記是否牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念,是否以黨建“第一責任”引領保障發展“第一要務”,其他班子成員是否嚴格落實“一崗雙責”,黨組(黨委)、機關黨委、黨支部和黨組(黨委)書記、機關黨委書記、專職副書記、黨支部書記“三級四崗”責任清單是否厘清,助推被幫促單位形成“班子一盤棋、合力抓黨建”的工作格局。

                必談工作任務落實。指導被幫促單位準確把握“基礎”與“重點”的關系,著力突破制約機關黨建工作的瓶頸問題,瞄準主攻方向,解決關鍵問題,持續在深化模范機關建設、加強黨的理論武裝、推進支部評星定級、深化黨建業務融合和抓實行業黨建等方面下功夫,從而達到以點帶面、整體提升的效果。

                必談強化制度執行。推動被幫促單位認真貫徹執行黨中央及省市委各項規章制度,堅持用制度管權、管事、管人,著力解決后進單位普遍存在的工作標準不高、自我要求不嚴、工作作風不實等問題,做到教育管理標準化、黨內生活標準化、運行機制標準化、考核評價標準化,推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬。

                ( 編輯:閆奕   送簽:白 翔   簽發:張桃英 )

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