領導干部要做到心中有數

領導干部作為“關鍵少數”，肩上有千鈞重擔，身后有“千軍萬馬”，工作有千頭萬緒。要想帶領人民群眾開創事業新局面，一個重要前提就是熟悉上情、掌握下情，做到心中有數。

俗話說，情況不明，難下決心；底數不清，難下良藥。干工作要有重點、有針對性，最重要的是懂政策、知底數、悉實情。如果對上級指示精神、時代發展脈絡、黨規黨紀要求、基層工作情況、群眾思想狀況等若明若暗，勢必如“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”，功夫下不到關鍵處、工作抓不到點子上，導致事倍功半，難見效益。對領導干部來說，做到心中有數、胸中有譜，方能手上有招、干事有方。

心中有數，這個“數”是“國之大者”。“國之大者”就是國之大要、國之大事、國之大計，關乎發展全局、事業根本。領導干部干事創業，皆是在黨中央的堅強領導下進行的，必須對黨的基本理論、基本路線、基本方略做到心中有數，多打大算盤、算大賬，少打小算盤、算小賬。否則，就難以具有較強的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。領導干部只有“時刻關注黨中央在關心什么、強調什么，深刻領會什么是黨和國家最重要的利益、什么是最需要堅定維護的立場”，才能善于抓主要矛盾，做到一切在大局下思考、一切在大局下行動，既為一域爭光，更為全局添彩。

心中有數，這個“數”是基層實情。“不吃透上頭，工作沒準頭；不吃透下頭，工作沒勢頭。”領導干部要上接“天線”，下接“地氣”。如果“天線”是“國之大者”，那么“地氣”就是基層實情。領導干部執政為民、造福一方，理應對群眾所想所盼心中有數。如果不了解基層實情，不掌握老百姓的操心事、揪心事、煩心事，如何能把好事實事做到群眾心坎上？情況不明決心大、底數不清就決策，實質是盲目蠻干，也是對人民的不負責任。領導干部要用好調查研究這一謀事之基、成事之道。自覺做“實事求是派”，深入實際、了解實際，在變化中探得實情、掌握底數，做到心明眼亮、富有預見，增強工作的系統性、預見性、創造性。

心中有數，這個“數”是黨規黨紀。人不以規矩則廢，黨不以規矩則亂。黨的十八大以來，一些領導干部被查處，與不深入學習、不敬畏黨規黨紀有很大關系。作為領導干部，要對黨規黨紀常懷敬畏之心，遵紀守法，做人不“妄為”、有權不“任性”，永葆“趕考”的清醒和堅定；要時時反省自己，常常拿起規矩這把尺子量一量自己，拿起紀律的鐵掃把掃一掃身上的塵土，做到防微杜漸；要堅守從政做人的政治底線、法紀底線、道德底線，做到不沾不染、清正廉潔，將黨的紀律和規矩內化于心、外化于行，貫徹于大小決策部署中。

行源于心，力源于志。領導干部做到心中有數，要樂于學習、善于學習，依靠學習走向未來。無論是“國之大者”、政策制度，還是形勢任務、發展規劃等，都體現在重要講話、重要會議、重要文件、重要法規中。領導干部只有樂于學習，持續不斷用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，才能更好地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。實踐出真知，也出實情。領導干部做到心中有數，還要勇于實踐、投身實踐，在實踐中發現問題、探索規律、破解難題、找對“路數”，不斷提高攻堅克難、化解矛盾的能力，在新時代新征程上推動各項工作和建設開創新局面。

（來源：《旗幟》2022年第9期）

( 編輯：孫麗   送簽：孫麗   簽發：趙品 )