青領計劃——引領年輕黨員歷練成長

湖州市深入學習貫徹習近平總書記對浙江、湖州工作的重要指示精神，自2018年起，創新實施“青年領軍人才培養計劃”（簡稱“青領計劃”），綜合運用“選、育、用、管”工作舉措，著力鍛造一支政治過硬、本領高強、實干爭先的“青年鐵軍”，走出了一條多措并舉、守正創新的新時代機關年輕黨員歷練成長的“湖州路徑”。

一、多方位“選苗”，量體裁衣鋪設年輕黨員發展賽道

全面排摸各系統、各部門35周歲科級以下年輕黨員，準確掌握學歷學位、專業特長、發展方向等信息，通過個人自薦、組織推薦的方式，運用理論考試和綜合遴選相結合的方法，建立年輕黨員“備選庫”1000余人，“優選庫”300余人，“青領庫”130余人。緊盯年輕黨員需要，結合各自特點，打造“練兵場”，著力健全優秀年輕黨員發現儲備、塑造鍛煉、推薦引領的全過程培養機制，廣泛凝聚年輕黨員的智慧力量，充分提振內驅動能，引導年輕黨員以主人翁、生力軍的姿態自覺踐行“兩山”理念，當好促進高質量發展的急先鋒、排頭兵。

二、多鏈條“墩苗”，精耕細作厚植年輕黨員成長沃土

突出政治引領。深入學習貫徹黨的二十大精神，舉辦市直機關年輕黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想培訓班，廣泛開展“沉浸式”主題黨日、“5+X”集體政治生日和“我最喜愛的總書記一句話”微黨課、“青春飛揚·強國有我”宣講、“新時代大學習·跟著總書記讀好書”等主題活動。拓展培養載體。歷時6年持續深化“青領計劃”主品牌，并由此衍生出青領課堂、青領“思享匯”、局長講座等子品牌，實現了“1+N”的品牌效應。與浙江大學“紫領計劃”探索形成校地共育、優勢互補、互促共進的為黨育才育人新模式。深化導師幫帶。探索建立幫帶導師團、導師工作室，實現導師幫帶規模化、個性化、菜單化，結成幫帶對子800余個，建立導師工作室50余個。創新實施情景模擬法、布置作業法、調查研討法、頭腦風暴法、交流提高法、放手實踐法、案例分析法七種幫帶法，筑牢導師幫帶引領年輕黨員成長的“四梁八柱”，營造見賢思齊、比學趕超的干事創業氛圍。

三、多崗位“用苗”，搭臺架梯激發年輕黨員內生動力

一線崗位磨煉。聚焦市委市政府中心工作，把教育引領年輕黨員歷練成長作為推動高質量發展的戰略舉措，組織年輕黨員“揚長補短”微調研，助推“最多跑一次”改革立功競賽，優化“黨建+三服務”營商環境。組織300余名年輕黨員參與基層治理、雙招雙引、共富建設，在急難險重任務中積累實戰經驗。黨建助手鍛煉。出臺《湖州市直機關黨建助手管理辦法》，創設150余個黨建助手崗位，協助落實“三會一課”、主題黨日等黨務工作，開展“四強”黨支部爭創活動，推進模范機關、清廉機關建設，在參與黨建工作中增強政治本領。領辦項目淬煉。采取“自愿報名、團隊推薦、現場點兵”方式，推行年輕黨員“項目首席負責制”，解決基層重難點問題600多個，實現“青領計劃”與中心工作同向發力、同頻共振，助力年輕黨員在攻堅克難中淬火提升，為加快打造“六個新湖州”、高水平建設生態文明典范城市注入了強勁動能。

四、多維度“扶苗”，修枝剪葉護航年輕黨員行穩致遠

以“在湖州看見美麗中國”實干爭先主題實踐為契機，廣泛開展青領擂臺賽，持續推行“揭榜掛帥”“賽馬比拼”，實行“青領庫”動態更新、優進絀退，建立“一人一冊”成長檔案，做到即時激勵，將部門黨組織落實“青領計劃”作為黨建考核的重要內容。自“青領計劃”實施以來，提拔重用年輕黨員200余人，80余人獲得省市級榮譽，推動形成“頭雁領航、群雁奮飛、雛雁豐翼”的雁陣格局，真正做到讓年輕黨員干事有環境、施展有舞臺、發展有空間，營造了年輕黨員健康成長的良好氛圍。

( 編輯：王馨悅   送簽：王馨悅   簽發：鐘鳴 )