引領青年成長 匯聚發展力量——“青年匯”著力打造忠誠干凈擔當年輕干部隊伍

國家林業和草原局林業工作站管理總站（簡稱總站）2020年成立“青年匯”以來，重點在推進黨建和業務融合方面下功夫，系統規劃、統籌落實青年干部教育培養，引領青年干部成長成材，匯聚事業發展蓬勃力量。“青年匯”被評為2022年自然資源部“黨支部工作創新案例”、國家林草局“基層黨建優秀創新案例”、2023年國家林草局“青年理論學習示范小組”。

一是夯實“學”的基石，把政治理論學習作為首要任務，筑牢政治忠誠。注重思想引領，用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心聚魂。構建“學、講、走、查”一體化學習機制，以“學”為基礎，采用站領導講黨課、微型課堂集體學、黨小組常規學、每天20分鐘自學、“每周薦讀”等方式，豐富學習內容。以“講”為手段，將理論學習與個人領悟和業務工作相結合，重點安排青年干部講收獲談體會，以講促學。以“走”活形式，通過聯學共建、現場觀摩等形式，組織青年外出活動，感悟革命精神，鑄造干事創業內生動力。以“查”提成效，創新開展雙周測試，青年干部輪流出題、集體答題，支部不定期抽查并通報，以測促學。“青年匯”成立以來，站領導講黨課16次，支部書記推薦學習理論文章30多篇，20人次參加青年理論培訓班，站內組織青年集體學習20次。青年干部推薦“每周薦讀”50余篇、“雙周測試”出題46期，參與討論160多人次，撰寫交流材料60多篇。

二是強化“能”的提升，創新培養方式，深化黨建業務融合。制訂實行《關于加強青年工作的若干措施》，對青年干部各項表現進行量化考量，每年末考評排名；對獲獎或工作業績突出的青年，年終考核時予以側重，并選樹為優秀青年干部典型，激發青年積極性主動性創造性。利用局黨建學習品牌“微型課堂”等形式，每位青年干部每年上臺輪講不少于1次；把青年干部放到有利于其成長和發揮作用的工作崗位，通過建立“傳幫帶”機制、談心交流、示范點評、手把手教等形式，早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，鍛煉“多干”“會寫”“能說”。青年干部參與的多項工作得到局領導表揚肯定，撰寫各類稿件、參與起草調研報告等50多篇，參加局黨建知識競賽等活動共60多人次，5名協助局專班開展工作，站內每項重點工作專班均安排有青年干部。3篇調研報告獲局長肯定和批示，其中1篇報中辦、國辦和深改辦；8篇文章被中辦、國辦采用或在《人民日報》等刊發。7人次在自然資源部、林草局的公文、朗讀、演講比賽中獲獎。1名被評為部優秀職工，2名被評為局優秀青年，2名提前半年獲崗位晉級。3名擔任站工會委員，站工會成功創建2023年部和局“合格職工之家”。

三是把握“實”的導向，錘煉實際本領，加強扎根實干作風。引導青年干部既要走好第一方陣，也要接地氣、下基層，深入林草一線。基層跟班。安排2名青年到北京市昌平區十三陵林業站跟班學習鍛煉，參與基層一線各項工作。掛職鍛煉。推薦3名優秀青年到基層掛職鍛煉，其中1名被評為縣優秀共產黨員，2名已成為掛職單位得力干將。基層調研。安排青年參與“根在基層”、蹲點調研等各類調研近40人次。雙向互動。邀請兩名鄉鎮林業站站長講課，讓全站青年干部進一步了解基層實情，強化宗旨意識。

四是筑牢“廉”的防線，抓常抓長警示教育，確保廉潔從政。深入貫徹落實習近平總書記關于年輕干部教育管理監督的重要論述，多種方式教育引導青年干部忠誠干凈擔當。每年制定總站全面從嚴治黨工作方案及年輕干部廉潔從政警示教育實施方案。對年輕同志加強黨的自我革命、正反典型案例等學習教育，組織觀看警示教育片，參觀紅色教育基地，召開青年專題組織生活會，開展常態化廉政談話，引導年輕干部爭當政治堅定、對黨忠誠、干事創業的表率。全站青年無一例違規違紀現象、無任何舉報線索。

( 編輯：王馨悅   送簽：王馨悅   簽發：鐘鳴 )