以“考”促擔當 以“評”促實干

近年來，廣州市直機關工委不斷改進完善機關黨建工作考核評價機制，發(fā)揮考核的指揮棒作用，持續(xù)深化“機關作風、黨支部、黨組織書記”三個類別考核，以科學客觀公正的考評結果傳導壓力，以問題導向壓實工作責任，推動機關黨的建設走深走實。

圍繞“基層滿意、群眾滿意”，從深從實評議機關作風

突出“基層評、群眾評”。緊扣評議工作的知情性、代表性和適配性，精準匹配市、區(qū)“兩代表一委員”，基層單位，市民群眾等9大類21小類的評議人。如2023年度，共邀請22540名人員和3662家單位，對83家市直單位開展評價，通過總體滿意度、作風指標滿意度、推動重點工作滿意度、問題整改回應滿意度等4個“滿意度”，綜合衡量機關作風狀況。

突出“評服務、評作為”。樹立鮮明的考核導向，精準設計評議內容。如2023年度，緊扣服務保障高質量發(fā)展，圍繞服務中心、服務基層、服務企業(yè)、服務農村、服務群眾優(yōu)化評議內容，有針對性地設置評價項目和評價指標，做到評有指向、改有方向。

突出“以評促改，以評促進”。綜合運用“評”“議”“改”“應”，及時回應基層和群眾的急難愁盼問題。如2023年度，指導市直單位運用基層評議結果自查問題750多個，制定整改措施1900多條，處理群眾實名反映訴求75項，并向市委報告基層評議工作情況，向各單位反饋評議結果，評議結果納入市級單位班子績效考核。

圍繞“亮諾亮績、比學趕超”，從高從優(yōu)考核機關黨支部

亮諾＋踐諾。以組織開展“比學習成效、比服務質量、比創(chuàng)新突破、比作風形象”的“四比四創(chuàng)”行動和“亮諾亮牌亮績”行動為抓手，每年年初，要求所有機關黨支部圍繞中心工作和黨建目標，對標最高最好最優(yōu)，主動“亮諾”、年中交流“亮牌”、年終上臺“亮績”，推動各級黨支部工作競標爭先。

定星＋晉星。精準推進黨支部考核評價，評定過程嚴格落實“黨支部自評、基層黨委考評、黨組復核、工委備案、亮星授牌”的規(guī)定動作，實行每季度階段評分、年度綜合評定，線下線上相結合等方式，對五星級黨支部推薦對象進行復核，確保評定結果真實可靠。同時，實行動態(tài)管理，評星定級可升可降、可進可出。

示范＋提升。實施示范工程，培育和選樹一批五星黨支部，突出激勵導向，先進黨組織、優(yōu)秀黨支部書記和優(yōu)秀黨務工作者均須從五星黨支部中產生。在四星以下黨支部中實施提升工程，鼓勵大家查缺補漏、比學趕超。

圍繞“雙述雙評、立體評判”，從嚴從細考評黨組織書記

全覆蓋現(xiàn)場述職。以“三級聯(lián)述聯(lián)評”“雙述雙評”為考核黨組織書記的主要形式，每年組織80多個市直機關黨組織書記現(xiàn)場述職并錄像，在各單位面前曬業(yè)績、比亮點、找不足，由各單位組織機關黨員代表觀看后，通過黨建業(yè)務平臺完成互評打分。

全方位分析評判。聚焦“責任、問題、任務”三份清單，形成工委部門日常工作臺賬，使考核工作有數(shù)據(jù)、可量化、有依據(jù)。堅持日常督查促落實、年底考核算總賬、全面立體評等次，工委分管領導和各部門根據(jù)平時督導、實地調研和聯(lián)系掌握情況等，對黨組織書記提出加分或扣分建議，紀檢監(jiān)察工委進行廉政把關。

全鏈條督導整改。牢牢把握“承諾、述職、評議、考核、查擺、督改”這一履職全鏈條，構建完善的考核閉環(huán)機制。制定下發(fā)《廣州市直屬機關黨建督查工作實施方案》，對全市40多個市直單位機關黨委、180多個基層黨支部進行現(xiàn)場督查幫帶。

（來源：《旗幟》2024年第2期；作者系廣州市直機關工委常務副書記）

( 編輯：孫麗   送簽：孫麗   簽發(fā)：鐘鳴 )